川南公司開展中層正職管理人員公開競聘
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為落實片區(qū)化改革工作部署，優(yōu)化干部隊伍結構，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，4月8日，川南公司組織開展中層正職管理人員公開競聘。此次競聘作為改革關鍵環(huán)節(jié)，旨在選拔一批政治過硬、能力突出、作風優(yōu)良的管理骨干，為公司高質量發(fā)展注入新動力。
本次競聘嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，采用“競聘陳述+現(xiàn)場答辯”綜合考評模式。11位競聘人員圍繞履職經歷、專業(yè)優(yōu)勢、崗位認知及工作規(guī)劃等方面進行現(xiàn)場陳述。面試組就高速公路營運管理、團隊建設、應急處置等方面，針對片區(qū)化整合后的協(xié)同管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、風險防控、智慧高速建設等工作提問。面試結束后，還對公司管理干部開展民主測評和個別考察談話，全面考察其德、能、勤、績及黨風廉潔表現(xiàn)。
此前，川南公司與南方公司已順利完成“新川南”整合揭牌、領導班子組建及分工、內設機構重組等工作。此次競聘是實施片區(qū)化改革的關鍵一步。接下來，川南公司將繼續(xù)以制度融合、人才培育、人員整合為重點，努力構建管理“新體系”，展現(xiàn)團隊“新風貌”，開創(chuàng)隊伍“新局面”，推動改革發(fā)展取得實效，在蜀道集團、川高公司高質量發(fā)展道路上續(xù)寫精彩篇章。
