南方公司順利完成中層管理崗位公開競聘
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全面推行中層管理人員競聘上崗是國企改革三年行動和勞動人事分配三項制度改革的重要內(nèi)容，按照集團公司、川高公司勞動人事分配三項制度改革工作部署和要求，11月25日，南方公司在本部組織開展了中層管理人員競聘面試。川高公司黨委組織部部長蘇震出席指導，南方公司領導班子成員組成評委組，對公司34名中層管理人員進行了面試。
本次競聘面試以“工作陳述+現(xiàn)場提問”的方式進行。競聘人員從工作經(jīng)歷、崗位認識、未來規(guī)劃等方面進行了演講陳述，充分展現(xiàn)了中層管理人員積極向上、敢于競爭的良好風貌。評委組從面試表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、人崗匹配度等方面對競聘人員進行了綜合評分。南方公司紀委對競聘面試進行了全過程監(jiān)督，確保競聘工作公開、公平、公正。
南方公司將以此次競聘工作為契機，全力以赴推改革，齊心協(xié)力謀發(fā)展，堅決把蜀道集團、川高公司的決策部署落到實處，營造勇?lián)敗⒏覄?chuàng)新、爭上游的良好氛圍，確保各項改革任務落地落實，為川高公司高質量發(fā)展貢獻力量。