成綿蒼巴成都分公司全面完成中層管理人員競聘上崗工作
?
為深入貫徹落實省國資委、蜀道集團、川高公司關(guān)于國企改革三年行動和三項制度改革相關(guān)部署要求，11月26日，成綿蒼巴成都分公司組織開展了中層管理崗位競聘面試。川高公司黨委組織部副部長李青到會指導(dǎo)，成綿蒼巴成都分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成考評組，對公司13名中層管理人員進行了面試。
本次競聘面試以“工作陳述+現(xiàn)場提問”的方式進行。競聘人員從工作經(jīng)歷、崗位認識、未來規(guī)劃等方面進行了演講陳述，充分展現(xiàn)了中層管理人員積極向上、敢于競爭的良好風(fēng)貌?？荚u組從面試表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、人崗匹配度等方面對競聘人員進行了綜合評分。公司紀(jì)檢工作部對競聘面試進行了全程監(jiān)督，確保競聘工作公開、公平、公正。
通過本次競聘全面完成了中層管理人員競爭上崗覆蓋率100%的要求，切實做到打破“鐵飯碗”，實行“能上能下、能進能出、能增能減”的改革導(dǎo)向，為公司國企改革三年行動和三項制度改革工作高質(zhì)量推進奠定了堅實基礎(chǔ)。
上一篇：